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為了因應新法，雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上，有基層主管設立內規，要求每天只有固定幾個請特休的名額，讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示，並不建議設下這種標準，希望勞資雙方多協調。另外，新法大幅提高特休假的日數，也有企業開始將原優於《勞基法》的刪除，以免遇到年度終結時，優於法令的日數也被員工拿來折抵特休未休假工資，勞動部說明，《勞基法》是最低底限，鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假，至於優於法令部分，可在工作規則中制定，在年度終結時，可遞延、結清或做其他用 途，「勞工在選擇放特休假的時候，一定是先用掉《勞基法》規定的，所以勞工不能宣稱先放將優於法令的部分，再結算符合勞基法的」。(中國時報)
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《勞基法》新法中的特休假新制今年起實施，上路超過3個月，勞動部面對實務上各問題的答案，都無法讓勞資滿意，不 少企業為省去麻煩，紛紛調整請假相關規定，例如取消有薪事病假、取消優於法令的特休假等。對此，勞動部強調，未經勞資協商、片面取消規定的都屬違法行為。
勞動部強調，雇主不可片面變更勞動契約與工作規則，應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖 抵遲到或早退，勞動部認為，事病假都可能會影響到全勤，遲到、早退不但會影響全勤，也會影響考績等管理機制，雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力，而非限制「只能」用特休假處理。
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